交航公司上半年經(jīng)營工作會議召開

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來源：安徽省交通航務(wù)工程有限公司?時(shí)間：2010-08-05?瀏覽量：3632

會議現(xiàn)場

建工集團(tuán)副總經(jīng)理王元曦參會并作重要指示

2010年7月31日，交航公司上半年經(jīng)營工作會議在黟縣召開。會議主要總結(jié)今年上半年經(jīng)營工作，并對下半年的經(jīng)營工作進(jìn)行了總體部署和安排。安徽建工集團(tuán)副總經(jīng)理王元曦，國內(nèi)公司總經(jīng)理陳傳文，集團(tuán)公司第二監(jiān)事會主席黃家征等應(yīng)邀出席會議，交航公司領(lǐng)導(dǎo)及各項(xiàng)目部、工程處、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人參加會議，會議分別由該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席曹興堂和交航公司總經(jīng)理助理、蕪申運(yùn)河項(xiàng)目部經(jīng)理黃國平主持。

大會首先由交航公司副總經(jīng)理侯力作上半年經(jīng)營工作報(bào)告。報(bào)告指出，2010年是交航公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展最為關(guān)鍵的一年。上半年，該公司以“藍(lán)黃并舉”戰(zhàn)略為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的工作思路，不斷提升經(jīng)營品質(zhì)、更新經(jīng)營理念、調(diào)整經(jīng)營模式，交航取得了“大經(jīng)營、大發(fā)展”的良好成效，上半年承接合同額完成全年計(jì)劃的70%，以港航主業(yè)為中心，市政、水利工程相關(guān)多元化經(jīng)營的“品”字形發(fā)展格局基本形成。特別是沿海工程經(jīng)營范圍不斷擴(kuò)大，市場承載面不斷拓寬，遼寧盤錦項(xiàng)目的穩(wěn)步發(fā)展有力證明了公司在沿海市場實(shí)行“借船出?！钡拇胧┤〉煤艽蟪尚?。堅(jiān)信在不久的將來隨著經(jīng)營領(lǐng)域的不斷拓展，交航公司的發(fā)展必將成為建工集團(tuán)新的經(jīng)濟(jì)增長亮點(diǎn)。

會上，交航公司黨委書記、總經(jīng)理李世龍作了重要講話。李總指出，上半年在集團(tuán)公司大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過大家的共同努力，不僅超額完成了半年計(jì)劃，交航公司“一二三”發(fā)展目標(biāo)有望提前實(shí)現(xiàn)，沿海市場經(jīng)營承接額在不斷擴(kuò)大，“借船出?！贝胧┏晒@著，“大經(jīng)營、大發(fā)展”目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)。上半年經(jīng)營及其他各項(xiàng)工作雖然取得了一點(diǎn)成績，但存在的問題也不容忽視。一是觀念有些領(lǐng)域比較陳舊，平均主義思想還比較嚴(yán)重；二是管理體制機(jī)制有些地方還和公司大發(fā)展要求不相適應(yīng)；三是項(xiàng)目管理發(fā)展不平衡；四是財(cái)務(wù)資金與生產(chǎn)大發(fā)展的要求不相適應(yīng)；五是思想政治工作水平與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展不相協(xié)調(diào)。

李總強(qiáng)調(diào)，為了作好下半年的工作，必須要解決好上述問題并著重開展以下幾項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)觀念的改變，全面提升人員尤其是骨干人員的綜合素質(zhì)；二是解決好發(fā)展規(guī)模與發(fā)展質(zhì)量的問題，解決好發(fā)展與管理的同步協(xié)調(diào)問題，逐步做強(qiáng)做大；三是做好現(xiàn)有施工項(xiàng)目工程進(jìn)度、質(zhì)量安全工作，做好各類工程資料整理工作，即將開工的項(xiàng)目要做好人、機(jī)、料的準(zhǔn)備；四是加強(qiáng)資金的預(yù)算和流動(dòng)控制工作；五是總承包部要加強(qiáng)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全工作聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)對合作隊(duì)伍的評審；六是經(jīng)營工作要實(shí)現(xiàn)四個(gè)面向：面向沿海、面向西部、面向兩個(gè)集中區(qū)、面向淮委。做好了以上工作，通過努力力爭在“十二五”初，進(jìn)入集團(tuán)公司“十億”產(chǎn)值圈內(nèi)。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理王元曦在聽取各項(xiàng)工作匯報(bào)后，結(jié)合交航公司現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r就薪酬管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)兩個(gè)主題做了重要講話。

一、目前交航公司正處于破舊立新、快速上升的發(fā)展階段，必須要建立新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，要建立好貼合實(shí)際、促進(jìn)公司健康快速發(fā)展的薪酬管理體系；

二、交航公司目前戰(zhàn)略定位正確，具有科學(xué)化、體系化的特點(diǎn)，為了更好促進(jìn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重要。要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，一是逐步建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織；二是倡導(dǎo)人與人之間的和諧發(fā)展；三是要富有同情心和寬容心；四是承認(rèn)差異，沒有完美的人，但要力爭打造完美的團(tuán)隊(duì)；四學(xué)會放棄，就是學(xué)會了選擇和優(yōu)化；五是學(xué)會感恩，學(xué)會了感恩就是要更加珍惜目前的發(fā)展成果；六是工作中要保持敬畏的心情；七是立足崗位做事，高于崗位吃苦，追求整體績效最優(yōu)化；八是要等距離進(jìn)行制度建設(shè)工作。