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10月25日，合肥市人事局副局長司開龍、專業(yè)技術人員管理處處長王淮培等一行在合肥市東方英才人才公司總經理林鋼、副總經理江軍、培訓部主管宣麗的陪同下來省路橋集團交通工程公司進行調研。
該公司總經理寧彪向司副局長一行介紹了公司成立以來經營發(fā)展情況，并詳細匯報了公司人才引進、員工業(yè)務進修、崗位培訓、專業(yè)技術人員職稱晉升等人事方面的情況。
司副局長一行聽了匯報后，對該公司人事方面的工作給予了充分肯定，并提出了要求。他指出，公司成立2年多的時間，成功完成了主業(yè)資質升級、產權結構調整等重大事項，十分不易。公司要趁勢抓住合肥市大建設的有利契機，拓寬經營思路，搶抓市場份額。在開發(fā)市場的同時，也要加強對人才的開發(fā)。企業(yè)發(fā)展壯大，必須以人為本。如何引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才，是企業(yè)永恒的課題。作為具有行業(yè)特性的施工企業(yè)，尤其要加大對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，要投精力、投資金地培育專業(yè)技術人員，加強崗位練兵，不斷提高人員素質。讓公司成為高素質、高品位的現(xiàn)代新型企業(yè)。
(安徽路橋集團交通工程公司 葉 松) |
| 2007-11-5 |
合肥市人事局司開龍副局長一行赴省路橋集團交通工程公司調研
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